Le titre emploi simplifié agricole (TESA) permet de recruter des salariés agricoles. Il facilite les démarches administratives des exploitants agricoles pour l'embauche de personnel. TESA : définition Le TESA (titre emploi simplifié agricole) est … Lire la suite

Le titre emploi service entreprise (ou TESE) est un dispositif gratuit, facultatif et déclaratif ouvert aux entreprises du régime général. Il a été créé afin de faciliter les démarches administratives de ces dernières, notamment en matière de … Lire la suite

L'armée est accessible de l'âge de 17 ans et demi à l'âge de 32 ans. Cependant, des tests psychotechniques sont nécessaires dans le parcours de recrutement, tout corps confondus (terre, air, mer). Ils permettent d'évaluer les capacités … Lire la suite

Au moment de recevoir sa fiche de paye, il est toujours frustrant de s'apercevoir qu'une bonne partie de ce que vous gagnez ne part pas dans votre poche. Qui n'a alors pas considéré l'opportunité de travailler au noir, pour récupérer la totalité du … Lire la suite

Le recours au travail de nuit est juridiquement très encadré. En effet, selon le Code du travail, le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Par ailleurs, il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité … Lire la suite

Même si la norme en matière d'organisation du travail est définie par des horaires en journée sur 7 heures, 5 jours par semaine, de nombreux salariés travaillent sur un tout autre rythme de travail. Parmi ces autres rythmes, nous pouvons citer : le … Lire la suite

En France, de nombreux salariés sont concernés par le travail en coupure (travail discontinu) dans de nombreux secteurs. Mais, quelle est la réglementation qui leur est applicable ? Qu'est-ce que le travail en coupure ? La journée de travail d'un … Lire la suite

Lorsqu'un salarié part en déplacement loin de son domicile, en France comme à l'étranger, il peut percevoir une indemnité afin de couvrir ses frais de nourriture et de logement. Quand un déplacement est-il considéré comme suffisant pour être appelé « … Lire la suite

Le Code du travail pose le principe d'un repos hebdomadaire de 24h pour tous les salariés, et l'article L. 3132-3 du Code du travail indique que ce repos a lieu le dimanche « dans l'intérêt des salariés ». Mais la loi (la dernière en date est la loi … Lire la suite

Le travail posté, également appelé travail en équipes successives alternantes ou travail en rotation, est un mode particulier d'organisation du travail. Les travailleurs postés réalisent alors des horaires atypiques. Mais qu'est-ce que le travail en … Lire la suite

Un travail saisonnier est une activité professionnelle qui se répète chaque année. Il dépend du rythme des saisons ou des flux touristiques. Un contrat de travail particulier lui est dédié : le contrat saisonnier. Explications. Définition du travail … Lire la suite

Si les mineurs ont la liberté de travailler, des règles spécifiques, plus restrictives que pour les autres salariés, ont été prévues afin de les protéger. Sont admis comme jeunes travailleurs (article L. 3161-1 du Code du travail) :les salariés âgés … Lire la suite

Qui n'a jamais pensé un jour travailler de son domicile en pensant que cette formule serait la panacée ? Certains métiers sont d'ailleurs très souvent effectués à domicile, notamment les travaux dits « intellectuels », comme la rédaction, la … Lire la suite

C’est bientôt l’été ! Si cette période est très attendue par de nombreux salariés impatients de pouvoir se reposer et se prélasser sur la plage, d’autres salariés peuvent être tentés de travailler pour arrondir leurs fins de mois parfois difficiles. … Lire la suite

Les jours fériés correspondent à des fêtes civiles, religieuses ou historiques. Un jour férié n'est pas obligatoirement chômé, et peut être travaillé dans le respect des dispositions légales, conventionnelles ou d'usage. Travailler un jour férié : … Lire la suite

Même si certaines entreprises versent des salaires sur 13, 14 ou même 15 mois, aucune disposition du Code du travail n'oblige votre employeur à rémunérer un mois supplémentaire. Comment mettre en place un treizième mois ? Aucune disposition légale … Lire la suite

Le sigle URSSAF désigne l'Union de recouvrement pour la sécurité sociale et les allocations familiales. L'URSSAF est un réseau d'organismes de droit privé qui s'est vu déléguer la réalisation d'un service public. Depuis le 1er janvier 2014, il existe … Lire la suite

Prime annuelle, jour de congé ou pause supplémentaire, l'usage d'entreprise est un avantage accordé librement par l'employeur à ses salariés, de manière régulière, sans qu'un texte législatif ne l'impose ! Le point maintenant. Conditions pour qu'un … Lire la suite

La voiture de fonction est souvent attribuée à des commerciaux dont les déplacements sont très fréquents, et elle est sacrément pratique. Mais lorsqu'une maladie vous empêche de travailler, que devient cette voiture de fonction ? Allez-vous devoir … Lire la suite

Ce sont les articles L. 712-1 et suivants du Code général de la fonction publique qui définissent la rémunération des fonctionnaires : elle comprend principalement un traitement de base, l'indemnité de résidence, et le supplément familial. Le point … Lire la suite