Formulaire :Compte-rendu d'entretien d'embauche par le candidat

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Sommaire

À quoi sert ce modèle de contrat ?

Suite à un entretien d'embauche, un certain nombre de recruteurs demandent à chaque candidat de rédiger un compte-rendu de l’entretien. Cela leur permet de confirmer les compétences de la personne, ainsi que ses qualités rédactionnelles, son esprit de synthèse, son niveau d'écoute et de compréhension.

Le compte-rendu doit convaincre le recruteur d’embaucher ce candidat. En effet, l'objectif de ce document est de mettre en avant ses qualités, ses compétences, son expérience pour démontrer qu'il est le candidat qui correspond au poste.

Les recruteurs sont favorables à l'établissement d'un tel compte-rendu, mais il n'est pas très utilisé en pratique.

Notice : Compte-rendu d'entretien d'embauche par le candidat

Ce compte-rendu doit être précis et reprendre les moments importants de l'entretien. Le candidat doit décrire l'entreprise et le poste concerné, préciser que ce poste lui correspond en rappelant ses compétences, ses expériences, sa motivation, etc.

Il synthétise ce qui a été abordé lors de l'entretien. Le candidat démontre ainsi qu'il a bien compris la définition du poste et l'importance des missions de celui-ci. Le recruteur précise parfois le nombre de pages. À défaut, une ou deux pages suffisent.

Il faut, bien sûr, éviter les fautes d'orthographe et de syntaxe. Attention à ne pas envoyer le compte-rendu avec du retard. Si aucun délai n'a été précisé, il est conseillé de l'envoyer très rapidement. Il est utile de l'accompagner d'un exemplaire du CV. Le compte-rendu peut être adressé par voie postale ou, le plus souvent, par courrier électronique.

Formulaire

Compte-rendu d'entretien d'embauche

Date : [date]

Lieu : [lieu]

Suite à notre rendez-vous en date du [date], je vous remercie de m'avoir reçu(e) et je vous prie de trouver ci-après mon retour.

1 – Intitulé du poste : [indiquer]

2 – Participants à l'entretien

Pour l'entreprise : [Madame/Monsieur] [Nom et prénom] [fonction/qualité]

Candidat : [Madame/Monsieur] [Nom et prénom] [fonction/qualité]

3 – Informations sur l'entreprise et le poste

L'entreprise

La société [Nom de la société] est une société connue et reconnue dans le domaine de [domaine à préciser].

[Rédiger une synthèse de l'organisation, de l'historique et des valeurs de l'entreprise].

Je partage les valeurs de votre société et, notamment, le travail en équipe. L'intégrer représente un véritable challenge.

Le poste concerné

Le candidat doit démontrer qu'il a cerné le poste et confirmer son intérêt pour celui-ci. Le candidat peut révéler ses points faibles tout en indiquant qu'il veut progresser, se former, etc.

J'ai bien noté les éléments essentiels concernant le poste de [nom du poste]. L'autonomie et le sens de l'équipe font partie intégrante de ce poste, ainsi que [détailler les caractéristiques principales du poste]. De plus, les objectifs liés à ce poste, [détailler les objectifs], sont pour moi une réelle source d'engagement et de motivation.

4 – Bilan du candidat

Le candidat doit se mettre en avant en listant ses compétences, ses expériences, sa formation, etc., pour démontrer qu'il est fait pour ce poste. Il doit reformuler succinctement la majorité des idées importantes évoquées lors de l'entretien. Son bilan doit être positif et constructif.

Je vous renouvelle mon intérêt pour intégrer la société [Nom de la société] qui représente une évolution certaine pour ma carrière professionnelle. Fort(e) de mes expériences professionnelles, je suis qualifié(e) pour répondre à toutes vos attentes et, notamment, à me déplacer à travers la France.

Compte-rendu d'entretien d'embauche par le candidat en PDF

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