Indeminité légale pour un rupture conventionnelle
Question détaillée
Bonjour,
Mon employeur me fait une indemnité à 3500 euros environs. Je voudrais savoir si c'est bon.
Embauchée le 1 juillet 2008 date de départ 29 décembre 2017
TP 30 h
salaires 2017 1498.64 jusqu"en aout, puis 1508.55 jusqu'en décembre. Je prends tout mes congés avant la départ
Pouvez-vous me dire combien vous estimé mon indemnité. Il me fait du chantage en me disant qu'il signera si je viens travailler pendant mes congés a-t-il le droit ?
merci par avance
cordialement
Alexandra souquet
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 17/11/2017 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Votre employeur n'a pas le droit d'exiger que vous veniez travailler pendant vos congés payés. Sachez aussi que vous pouvez négocier pour obtenir une indemnité de rupture conventionnelle nettement supérieure à l'indemnité légale de licenciement.
Pouvez-vous préciser les raisons pour lesquelles vous êtes conduite à vous séparer de votre employeur ?
Bien sincèrement.
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