- Préparer le recrutement
Les étapes de votre projet
- Choisir le salarié
Le choix du bon candidat est une étape primordiale de l’embauche et est gage d’un recrutement réussi. Dès lors que la promesse d’embauche est signée par les deux parties (promettant et bénéficiaire), l’acte a valeur de contrat de travail. Pour tout savoir sur cette étape, consultez nos articles.
- Respecter les formalités d’embauche
La signature d’un contrat de travail donne lieu à de nombreuses formalités obligatoires pour l’employeur, notamment en direction de l’URSSAF, de la Sécurité sociale, de Pôle emploi, des caisses de retraite complémentaire, de l’administration du travail, et du salarié. PagesJaunes vous dit tout !
- Prévoir la période d’essai
Le contrat de travail comporte un certain nombre de clauses qui organisent la relation contractuelle entre l’employeur et son salarié, dont la clause sur la période d’essai. Cette dernière doit être prévue par écrit et sous forme de clause insérée dans le contrat de travail, sous peine de nullité.
Embaucher un salarié
Départ de la relation contractuelle de travail entre l’employeur et le salarié, l’embauche déclenche de nombreuses obligations et des effets juridiques. PagesJaunes.fr vous dévoile les différentes étapes à suivre.
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