Vous êtes salarié et il vous est impossible d’obtenir un rendez-vous médical en dehors de vos heures de travail ? La loi encadre l'autorisation d'absence pour certains examens cliniques et dans certaines circonstances. Dans les autres situations, il vous (...) Lire la suite

La voiture de fonction représente un avantage en nature pour tout salarié et, comme toute forme de rémunération, elle se négocie. Invoquer la discrétion des avantages, exposer la différence entre les frais de déplacement et la mise à disposition d'un véh (...) Lire la suite

Chaque année, les salariés acquièrent des droits à congés payés. En fin d’exercice comptable, les entreprises doivent anticiper la prise de ces congés en provisionnant un capital. L’exercice consiste à estimer ce que la prise de congés va coûter à l’entr (...) Lire la suite

En tant que salarié, vous avez droit à des congés payés, dont la durée dépend du temps travaillé dans l'entreprise : ainsi, pour une année complète de travail, vous disposez de 30 jours ouvrables (5 semaines). Si vous prenez vos congés en dehors des pério (...) Lire la suite

Du fait de la mensualisation, il est parfois compliqué de connaître son temps de travail mensuel dont les règles de calcul sont réglementées par le Code du travail. L’essentiel des salariés savent effectuer 35 heures par semaine mais ne connaissent pas l (...) Lire la suite

Vous êtes employeur et vous souhaitez changer la convention collective de votre entreprise. Cela est possible, mais vous devez respecter une procédure. Voici comment changer de convention collective. (...) Lire la suite

En tant qu'employeur, vous pouvez licencier un salarié, si toutefois vous disposez d'une cause réelle et sérieuse pour le faire. Vous devrez veiller à respecter scrupuleusement la procédure de licenciement. Cette fiche pratique vous permet d'obtenir les (...) Lire la suite

En tant que salarié, vous avez droit à un arrêt de travail pour cause médicale, délivré par un médecin. Votre salaire est maintenu en partie par la Caisse d’assurance maladie et, parfois, totalement par des employeurs qui offrent un complément de salaire. (...) Lire la suite

Vous venez de vous faire licencier. Même si l'épreuve est douloureuse, il faut rebondir rapidement. Comment procéder ? Voici nos conseils pour sortir la tête de l'eau après un licenciement. (...) Lire la suite

Employeur, vous avez un salarié en arrêt de travail ? Salarié, vous êtes en arrêt de travail ? Sachez que des indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus peuvent être versées par la Sécurité sociale à tout salarié sous conditions de (...) Lire la suite

Généralement, la durée légale hebdomadaire du travail est en France de 35 heures. Contrats à temps partiel et conventions collectives particulières peuvent toutefois la faire varier. Tout dépassement à la durée inscrite au contrat de travail doit être con (...) Lire la suite

La démission permet à un salarié de rompre son contrat de travail de sa propre initiative. Le salarié doit respecter certaines formalités pour présenter sa démission à son employeur. Bon à savoir : la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 instaure une pr (...) Lire la suite

La stabilité et la sécurité de la fonction publique vous attirent et vous souhaitez devenir fonctionnaire. Plusieurs modes d'entrées existent pour trouver un emploi dans la fonction publique, principal employeur français. Voici comment entrer dans la fon (...) Lire la suite

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer si vous correspondez au poste et vous intégrez bien dans son entreprise, et, au salarié d'apprécier si le poste et la fonction lui conviennent. Le salarié est donc, au même titre que l’employeur, en droit (...) Lire la suite

Vous êtes salarié et votre contrat de travail prend fin : votre employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Ce certificat vous permet d’attester de la rupture de votre contrat de travail. Si un nouvel employeur souhaite vous embaucher, il est (...) Lire la suite

Nouvel entretien d'embauche, nouvelle chance ! Un salarié qui se retrouve face à un recruteur après avoir été licencié peut être mal à l'aise et ne pas savoir quelle attitude adopter pour ne pas perdre ses chances d'obtenir le poste :Faut-il attendre que (...) Lire la suite

Faire une coupure professionnelle pour tester un nouveau projet ou un mode de vie différent, sans crainte de perdre son emploi, c'est possible ! À condition de respecter certaines conditions légales, n'importe quel salarié est en droit de prendre une anné (...) Lire la suite

Une grande épreuve vous attend : cette année, vous passez un concours ! Que ce soit un concours de la fonction publique ou d'entrée en école ou un concours en cours de carrière, une période intense vous attend… Hygiène de vie, organisation, discipline, cu (...) Lire la suite

Une offre d’emploi attractive doit être courte et simple à lire, tout en donnant les informations essentielles pour attirer des candidats au profil pertinent vers le poste à pourvoir. Cette fiche pratique vous détaille comment rédiger une offre d'emploi. (...) Lire la suite

À noter : l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 a abrogé le dispositif des accords de maintien de l’emploi depuis le 24 septembre 2017. Les entreprises qui souhaitent préserver ou développer de l'emploi peuvent désormais conclure un accord de com (...) Lire la suite