Vous êtes décidé à démissionner, il est prudent d'adresser un courrier écrit à votre employeur. Vous aurez ainsi plus de facilité à prouver que vous avez informé votre employeur si vous êtes en conflit. De plus, prendre le temps de rédiger votre lettre, v (...) Lire la suite

Si vous devez vous arrêter de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident, votre médecin traitant vous délivre un arrêt de travail, qu’il peut renouveler si besoin. À la fin du dernier arrêt de travail, vous devez reprendre le travail. Dans certa (...) Lire la suite

Déclarer un salarié, ou encore déclarer et payer ses cotisations sociales, peut être un parcours du combattant pour s'y retrouver. Les Unions de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales (Urssaf) se chargent de ces forma (...) Lire la suite

Vous souhaitez transmettre votre métier, participer à la formation d'un jeune, mettre du sang neuf dans votre entreprise ou former un futur collaborateur. L’apprentissage peut s’avérer une solution intéressante. Voici comment embaucher un apprenti. (...) Lire la suite

Vous êtes malade et vous pensez que cela est dû à vos conditions ou à votre environnement de travail (matériaux utilisés, produits inhalés, mouvements en tension ou répétitifs, tension psychologique, etc.). C’est à vous d'entreprendre les démarches néces (...) Lire la suite

Important : depuis le 1er janvier 2015, le DIF est remplacé par le CPF (compte personnel de formation). Les droits acquis au titre du DIF jusqu'au 31 décembre 2014 devaient normalement être utilisés avant le 1er janvier 2021 pour ne pas être perdus. L'ord (...) Lire la suite

En cas de naissance d'un enfant, le père de l'enfant ou la personne vivant avec la mère peut faire valoir son droit au congé de paternité et d'accueil de l'enfant lui permettant de s'absenter de son travail pour s'occuper du nouveau né. Voici les démarch (...) Lire la suite

Un salarié peut suivre une formation de son choix tout en conservant son travail. Pour cela, il doit demander un projet de transition professionnelle (PTP) à son employeur lui permettant de s'absenter de son travail le temps de la formation en question. (...) Lire la suite

Un casier personnel, au travail, est un meuble à la disposition du salarié afin de lui permettre de ranger ses affaires personnelles. Si vous êtes victime d'une fouille de votre casier personnel par votre employeur, vous disposez de droits pour faire resp (...) Lire la suite

Avec l'arrivée d'un enfant dans votre foyer, vous avez décidé de cesser de travailler pendant quelque temps et de prendre un congé parental d'éducation. Celui-ci peut être interrompu avant le terme préalablement défini : un simple courrier recommandé avec (...) Lire la suite

Pour les employeurs, faire accepter les heures supplémentaires à ses salariés est souvent difficile. En effet, si certains salariés cherchent à faire des heures supplémentaires pour arrondir leurs fins de mois, d'autres les fuient pour conserver leur ryth (...) Lire la suite

Vous avez envie de répartir vos horaires de travail selon vos convenances. Cela est possible, mais la procédure est différente selon que vous êtes salarié ou employeur. Voici comment négocier un aménagement du temps de travail. (...) Lire la suite

Vous souhaitez quitter votre emploi. Voici quelques conseils qui vous aideront à le faire dans les meilleures conditions. Cette fiche aborde la question du départ non pas parce qu'on a trouvé mieux ailleurs, mais parce qu'on se sent trop mal pour rester (...) Lire la suite

Vous êtes salarié et votre employeur vous propose de suivre une formation en dehors de vos horaires de travail : bénéficiez de l’allocation de formation. Elle vous sera versée par votre employeur en plus de votre salaire. Voici comment obtenir l'allocati (...) Lire la suite

Lorsque vous quittez un emploi, quelle qu’en soit la raison, une attestation employeur, également appelée « attestation Pôle emploi », doit vous être remise. Sans elle, vous ne pouvez pas ouvrir vos droits aux prestations de chômage. Au même titre que le (...) Lire la suite

Vous souhaitez poser votre 5e semaine de congés payés. Sachez que cette dernière, espace précieux de liberté, est définie par la loi. Prise en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre, les dates de cette 5e semaine ne peuvent pas vous être imp (...) Lire la suite

Afin d’abaisser la durée effective de travail à 35 heures, certaines entreprises accordent des journées de réduction du temps de travail (JRTT) à leurs salariés. Voici comment poser une RTT. (...) Lire la suite

Vous n’êtes plus motivé par votre travail et songez sérieusement à tout lâcher. Il est possible de faire une pause dans votre vie professionnelle sans pour autant perdre votre poste. Suivez nos conseils pour prendre une année sabbatique. Bon à savoir : l (...) Lire la suite

Vous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement. Vous devez vérifier que votre employeur a respecté les règles de forme. Le non-respect de ces règles constitue une irrégularité de procédure qui vous ouvrira droit à des d (...) Lire la suite

La faute grave du salarié est une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. L’existence d’une faute grave est appréciée au cas par cas par les juges, en tenant compte du contexte de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié. Pe (...) Lire la suite