Le recrutement en ligne, également appelé e-recrutement ou « recrutement virtuel », a connu un véritable boom depuis le début des années 2000. Le terme recouvre l’utilisation, par les recruteurs, de technologies basées sur le Web pour attirer, évaluer et embaucher de nouveaux collaborateurs.
Faisons le point sur les principaux sites de recrutement en ligne, leurs avantages et leurs inconvénients.
Principaux sites de recrutement en ligne
Des dizaines de sites francophones donnent la possibilité de postuler en ligne :
- les sites de recrutement traditionnels : Apec.fr, Pôle Emploi, etc. ;
- les « pure players » : Monster, Cadremploi, RégionsJob, Carriereonline, etc. ;
- les sites « nouvelle génération », proposant aussi des questionnaires de personnalité et/ou d’adéquation entre le poste et le candidat : Mybeautifuljob, Adequajob, etc. ;
- les réseaux sociaux :
- professionnels : Viadeo, LinkedIn, etc. ;
- grand public : Facebook, Twitter, etc.
E-recrutement en ligne : avantages
Le recrutement en ligne revêt de multiples avantages, pour les entreprises comme pour les candidats :
Le recrutement en ligne est rapide et peu coûteux.
Le public atteint est plus large, non uniquement délimité à un territoire géographique, et les candidatures plus nombreuses.
Les recruteurs ont la possibilité d’y intégrer des questions annexes : sondages, questionnaires de personnalité ou encore mesure de l’adéquation d’un candidat et d’un poste, ce qui élimine d’emblée du processus de recrutement les candidatures non pertinentes.
À l’inverse, les candidats ont facilement accès à de nombreuses informations concernant les entreprises dans lesquelles ils postulent.
Les outils en ligne comme Skype permettent d’organiser des entretiens quasiment comme en présentiel entre candidats et recruteurs, même s’ils sont séparés par des milliers de kilomètres.
Pour les entreprises, le recrutement en ligne simplifie l’enregistrement des CV dans des bases de données actualisées et consultables 24 h/24.
Ces sites offrent la possibilité de mettre à jour les annonces à tout moment, d’un simple clic. Tout le monde s’y retrouve !
Inconvénients du recrutement en ligne
Recruter ou postuler en ligne n’est pas forcément la panacée.
De nombreux emplois spécialisés nécessitent encore un entretien en face-à-face avec les candidats :
- pour effectuer des tests de recrutement ;
- pour étudier sa communication non verbale (gestuelle, y compris de la partie inférieure du corps, non visible par vidéoconférence…)
- pour lui faire visiter l’entreprise et/ou lui faire rencontrer d’autres cadres de celle-ci.
Vous n’êtes jamais à l’abri d’une défaillance ou d’une panne des logiciels et de l’équipement utilisés.
Pour les entreprises, mettre en ligne un CV ne coûtant rien, les candidats se révèlent parfois peu motivés.
Candidats : optimisation de la recherche en ligne
Pour vous démarquer de vos concurrents, vous pouvez suivre quelques conseils simples :
- Soignez votre e-réputation (ce que les autres disent de vous) et votre identité numérique (ce qu’il dit de lui-même) : pour cela, vous devez réfléchir au message que vous cherchez à faire passer et à l’image que vous souhaitez véhiculer. Attention à veiller à la cohérence de celle-ci d’un site à un autre !
- Sur les réseaux sociaux, contribuez activement à l’actualité de votre secteur d’activité (ou de celui que l’on cherche à intégrer), via la participation régulière à des forums et à des listes/groupes de discussion.
- Forgez-vous un CV multimédia, dynamique et original, ou un blog fourni, lié à votre recherche professionnel et régulièrement enrichi
- N’hésitez pas à démarcher directement les recruteurs, ou à doubler une candidature faite sur un site par un contact direct avec la DRH.