Quitter un emploi

Démission, licenciement, rupture conventionnelle… il existe différentes façons de quitter un emploi. PagesJaunes.fr vous les présente en détail.

Mis à jour le 13/12/2018

Temps de lecture estimé à 1 min

Rédigé par des auteurs spécialisés PagesJaunes

Ajouter pagesjaunes en favori sur Google

Rupture du contrat à l’initiative de l’employeur
Licenciement et rupture du CDD sont les deux modes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Le droit du licenciement en France est strictement encadré : il impose de nombreuses obligations à l’employeur et offre aux salariés une protection accrue. Le point avec PagesJaunes.
Rupture du contrat à l’initiative du salarié
Démission, prise d’acte de la rupture du contrat et fin du CDD pour occuper un emploi en CDI sont les trois modes de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. PagesJaunes vous explique les modalités et formalités dans ses articles.
Rupture du contrat d’un commun accord
La rupture conventionnelle et la rupture du CDD d’un commun accord sont des modes de rupture du contrat de travail strictement encadrés par le Code du travail. PagesJaunes vous dit tout ce que vous devez savoir.
Rupture des contrats aidés
Les contrats aidés sont porteurs d’aides à l’embauche. Contrat d’avenir et contrat d’accompagnement dans l’emploi en sont deux exemples. Caractéristiques et modalités de rupture, PagesJaunes vous dit tout ce qu’il faut savoir.
Documents remis par l’employeur à la fin du contrat
La rupture du contrat de travail donne lieu à des formalités pour l’employeur (surtout) et le salarié. PagesJaunes vous les présente de manière détaillée dans ses articles.