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Rupture du contrat à l’initiative du salarié

Démission, prise d’acte de la rupture du contrat et fin du CDD pour occuper un emploi en CDI sont les trois modes de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. PagesJaunes vous explique les modalités et formalités dans ses articles.

Mis à jour le 05/12/2018

Temps de lecture estimé à 1 min

Rédigé par des auteurs spécialisés PagesJaunes

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Quitter un emploi

Sommaire.

  1. Démission
  2. Prise d’acte de la rupture du contrat
  3. Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI
  4. Pour aller plus loin sur : Rupture du contrat à l’initiative du salarié

Démission

  • Démission pour formation
  • Démission pendant un arrêt maladie
  • Formalités de démission

    Quelles sont les démarches à suivre en cas de démission ?

  • Écrire une lettre de démission
  • Démission
  • Démission
  • Suivre son conjoint pour mutation : quelles conséquences ?
  • Demande de mutation pour suivre son conjoint
  • Mutation professionnelle
  • Accusé de réception d’une démission verbale ou écrite
  • Annulation de démission
  • Démission pour suivre son conjoint si celui-ci est muté
  • Prime à la démission

Prise d’acte de la rupture du contrat

  • Requalification d’une démission en licenciement
  • Prise d’acte de la rupture

    La prise d’acte de la rupture est un mode de rupture du contrat de travail appartenant au seul salarié.

  • Prise d’acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur

Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI

  • Notification à l’employeur de rupture de CDD pour raison d’embauche externe sous CDI
  • Résiliation CDD salarié

Pour aller plus loin sur : Rupture du contrat à l’initiative du salarié

  • Congé sabbatique et démission
  • Rapprochement de conjoint
  • Rédiger une lettre de démission à remettre en main propre
  • Démission et maternité : quels sont vos droits ?

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