
Les femmes enceintes et les jeunes mères bénéficient de conditions de démission très favorables.
Démissionner pendant sa grossesse
Vous avez le droit de démissionner, dès que votre grossesse a été constatée médicalement :
- sans préavis ;
- sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat de travail.
Il vous suffit d'envoyer à votre employeur un courrier par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de l'informer de votre décision.
Attention : dans cette démarche, vous vous priverez du droit à réintégration à de votre poste prévu au terme du congé de maternité.
Démissionner pour élever son enfant
Vous pouvez également démissionner pour élever votre enfant dans les mêmes conditions :
- à l'issue du congé de maternité ou de l'adoption ;
- ou dans les 2 mois suivants la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.
Vous devez envoyer à votre employeur un courrier en lettre recommandée avec accusé de réception 15 jours avant la date souhaitée pour la rupture du contrat :
- À compter de ce courrier, vous bénéficierez d'une priorité de réembauche pendant 12 mois.
- Vous pouvez solliciter cette réembauche par lettre recommandée avec accusé de réception.
- Si un poste correspondant à votre demande est à pourvoir dans l'entreprise dans les délais mentionnés ci-dessus, vous êtes prioritaire sur tout autre candidat au poste, il doit vous être confié.
- Après réintégration, vous devrez bénéficier de tous les avantages que vous aviez avant votre départ.