- Durée du travail
La durée du travail est réglementée par le Code du travail : temps de travail effectif, aménagement du temps de travail, heures supplémentaires et jours de congés. Le contrat de travail doit mentionner tous les cas de figure relatifs à ces questions. PagesJaunes vous explique tout.
- Pointage des salariés
Le Code du travail oblige l’employeur à contrôler et décompter le temps de travail de ses salariés par pointage. Quel que soit le système de pointage adopté, ce dernier doit présenter des garanties de fiabilité et de transparence. PagesJaunes vous explique tout.
- Maladie, accident et maternité
Par nature imprévisibles, les cas de maladies et accidents sont prévus dans le contrat de travail. La réglementation s’applique pour les accidents de la vie de tous les jours, mais aussi dans le cas des maladies et accidents à caractère professionnel, ainsi que le congé maternité. Notre dossier PagesJaunes reprend tous ces points en détail.
- Congés et absences volontaires
Encadrés par la loi, les congés auxquels les salariés ont droit ne se limitent pas aux congés payés. Le contrat de travail prévoit également des jours de congé pour les événements particuliers : naissance, maternité et paternité, formation, ancienneté, décès… Faites le point avec notre dossier PagesJaunes.
Gestion du temps de travail et des absences au sein de l’entreprise
Durée du temps de travail, congés et absences en entreprise, maladie, accident et maternité, notre dossier vous dira tout ce que vous devez savoir sur la gestion du temps de travail et des absences au sein de l’entreprise.
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