Si une mutation peut s’avérer être une opportunité très importante dans le cadre d’un projet professionnel, elle peut en revanche déstabiliser votre vie privée et représenter un coup de frein pour votre conjoint.
Un coup de frein d’autant plus important que les changements (climat, environnement, niveau d’urbanisation, etc.) peuvent être une source de « régression » professionnelle.
Quelques conseils pour que ce changement se déroule dans les meilleures conditions.
Suivre son conjoint : quitter son emploi actuel
Pacsés, mariés ou concubins
La première chose est d’appréhender ces changements de la manière la plus positive possible :
- Sachez que si vous démissionnez de votre poste actuel pour suivre votre conjoint, vous pourrez bénéficier des allocations chômage, si vous êtes :
- pacsés ;
- mariés ;
- ou concubins.
- Dans les autres cas, sachez aussi qu’un CDI peut être rompu d’un commun accord avec votre employeur grâce à la « rupture conventionnelle ». Cependant, aucune des deux parties ne peut l’imposer.
Pour les parents : une autre solution est possible
Si vous êtes parent, une autre solution vous est offerte, à savoir le congé parental d’éducation :
- Il vous permet de vous occuper de votre enfant :
- pendant 1 an, renouvelable 2 fois jusqu’à ce que votre enfant atteigne ses 3 ans ;
- pendant 1 an, si votre enfant adopté a plus de 3 ans et moins de 16 ans;
- pendant 3 ans si votre enfant adopté a moins de 3 ans lors de son arrivée.
- Il est accordé à n’importe quel salarié présent dans une entreprise depuis plus d’un an.
- Il est non rémunéré, mais vous pouvez utiliser les droits acquis sur votre compte épargne temps (rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie de vos périodes de congé ou de repos non prises) pour le financer.
- Si vous le désirez, il vous offre également la possibilité de profiter de cette période pour chercher un nouvel emploi.
Suivre son conjoint : trouver un nouvel emploi
Le plus important est de passer à l’action rapidement, et si possible, en amont du déménagement.
Faites-vous connaître par :
- votre entreprise qui peut disposer d’une antenne ou d’une autre usine sur place ;
- le Pôle emploi de la ville ;
- les clubs, les divers réseaux, etc.
Dans tous les cas :
- évitez de préciser que vous êtes ici pour suivre votre conjoint afin de ne pas montrer de signes d’instabilité lors d’un entretien d’embauche ;
- profitez de cette période pour changer de cap et faire de nouvelles choses si vous le souhaitez :
- passer une formation ;
- reprendre vos études ;
- passer un concours, etc.
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- Vous êtes parent depuis peu ? Avec l’aide de notre modèle de lettre téléchargeable gratuitement, faites votre demande de congé parental d’éducation auprès de votre employeur.
- Bien que différent du mariage, le PACS s’avère également avantageux. Rendez-vous sur notre page de guide !
- Si vous devez suivre votre conjoint dans de brefs délais, sachez qu’il existe des alternatives pour éviter d’avoir à faire son préavis.