À quoi sert ce modèle de contrat ?
Le salarié qui présente sa démission peut, dans certaines circonstances, le faire sans intention véritable et réfléchie. Il peut alors – et dans un délai très restreint – l'annuler par courrier.
À noter : si la lettre de démission est rédigée sous la contrainte (des menaces par exemple) et que le salarié se rétracte quelques jours après avoir remis sa lettre, on peut douter de la volonté de cet employé de quitter l'entreprise. Dans cette hypothèse, la démission est équivoque et peut produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc., 23 janvier 2019, n° 17-26.794).