À quoi sert ce modèle de contrat ?
La clause de quotas pour objectifs à atteindre garantit au salarié concerné des avantages financiers selon le chiffre d'affaires réalisé.
À noter : lorsqu'une clause d'objectifs est prévue dans le contrat de travail, le salarié doit connaître les objectifs qui lui sont demandés par l'employeur avant le début de la période de référence. Cette règle permet au salarié de vérifier, par lui-même, s'il les a bien atteints (Cass. soc., 9 mai 2019, n° 17-20.767). De plus, si la fixation des objectifs intervient trop tard, l'employeur est tenu de verser la prime ou la rémunération variable intégralement et à hauteur du bonus maximal (Cass. soc., 25 novembre 2020, n° 19-17.246).