À quoi sert ce modèle de contrat ?
Le temps partiel en raison d'un congé de solidarité familiale est une voie d'accès au temps partiel pour les salariées travaillant à temps complet. Cet accès découle des dispositions du Code du travail (article L. 3142–16).
Bon à savoir : depuis le 11 mars 2023, le congé de solidarité familiale est étendu aux particuliers employeurs et à leurs salariés (loi n° 2023-171 du 9 mars 2023).
Le congé de solidarité familiale est justifié par un parent du salarié (ascendant, descendant, frère, sœur, personne partageant le même domicile) qui souffre d'une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.