À quoi sert ce modèle de contrat ?
L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 impose à l'employeur de recevoir chaque salarié en entretien d'évaluation au moins une fois par an, obligation que complètent souvent les conventions collectives de branche et/ou les accords d'entreprise notamment en précisant et renforçant le contenu dudit entretien.
Cet entretien donne, au minimum, la possibilité :
- à l'employeur vis-à-vis du salarié, de :
- faire un bilan de ses résultats professionnels pour l'année écoulée,
- mesurer l'évolution de ses aptitudes et compétences tant professionnelles qu'humaines,
- faire un point sur ses besoins en formation,
- écouter et recevoir ses remarques et desiderata sur tout ce qui précède ;
- au salarié vis-à-vis de l'employeur, de :
- prendre connaissance et en compte l'opinion et le jugement de l'entreprise sur ses performances,
- présenter sa propre vision des choses et/ou ses revendications personnelles sur ses performances, son travail et les conditions de ce dernier en général,
- présenter ses demandes propres en matière de formation et/ou évolution de carrière.
Cet entretien est donc, tout à la fois, un moment d'échange entre employeur et salarié et un outil RH de mesure et bilan des performances comme de détection et gestion des potentiels et carrières. Il peut également comporter une partie réservée à l'évolution salariale.
Il se distingue de l'entretien prévu à l'article 6321-1 du Code du Travail, entretien se rapportant à l'évolution professionnelle des salariés âgés d'au moins 45 ans.