Check-list pour
le recrutement d'un responsable des ressources humaines
L'examen
de la lettre de motivation et du CV du candidat
L'examen de la lettre de motivation
La lettre de
motivation est bien rédigée : oui / non
Le candidat démontre un réel
intérêt pour le poste proposé : oui / non
Le texte permet de supposer que
l'expérience du candidat lui a permis d'acquérir les compétences
exigées pour le poste à pourvoir : oui / non
Il révèle que le candidat a
des qualités qui le distinguent des autres : oui / non
La lettre semble sincère tout
en étant percutante : oui / non
L'examen du CV
L'examen des
diplômes du candidat
Le candidat
est diplômé
d'une grande école de
commerce : oui / non
d'une école d'ingénieurs :
oui / non
d'une université : oui
/ non
Si oui :
Le candidat a suivi un 3e cycle
de gestion ou il est titulaire d'un MBA (master of business
administration) : oui / non
Si oui, nom de l'école ou de
l'université (française, américaine ou européenne) qui lui a
délivré le diplôme :________________________________
L'examen de
ses expériences professionnelles
Première
expérience professionnelle
Coordonnées de l'employeur :
___________________________________________
Durée de cette expérience :
_________ ans
Contenu des fonctions qu'il a
exercées pendant cette
période :____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
S'il a travaillé dans un
service de ressources humaines : nature des domaines de la
gestion du personnel que cette expérience lui a permis de
connaître :__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ces fonctions ont contribué à
lui permettre d'acquérir une compétence qui répond à vos
besoins : oui / non
Deuxième expérience
professionnelle
Coordonnées de
l'employeur :___________________________________________
Durée de cette
expérience :_________ ans
Contenu des fonctions qu'il a
exercées pendant cette
période :____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
S'il a travaillé dans un
service de ressources humaines : nature des domaines de la
gestion du personnel que cette expérience lui a permis de
connaître :
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ces fonctions ont contribué à
lui permettre d'acquérir une compétence qui répond à vos
besoins : oui / non
Troisième expérience
professionnelle
Coordonnées de
l'employeur :____________________________________________
Durée de cette
expérience :_________ ans
Contenu des fonctions qu'il a
exercées pendant cette
période :_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
S'il a travaillé dans un
service de ressources humaines : nature des domaines de la
gestion du personnel que cette expérience lui a permis de
connaître :
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ces fonctions ont contribué à
lui permettre d'acquérir une compétence qui répond à vos
besoins : oui / non
L'entretien
de recrutement
Le candidat
est arrivé à l'heure prévue pour le rendez-vous : oui / non
Sa tenue vestimentaire est de
bon goût : oui / non
Il a un contact courtois et
agréable : oui / non
Les réponses qu'il donne au
sujet de son intérêt pour le poste proposé sont :
très
satisfaisantes / satisfaisantes / moyennes / mauvaises
Ses déclarations démontrent un
réel désir de contribuer à l'amélioration des performances de
l'entreprise dans le cadre de sa mission de responsable des
ressources humaines : oui / non
Sa connaissance de tous les
aspects de la gestion du personnel semble :
très
satisfaisante / satisfaisante / moyenne / mauvaise
Bilan de son expérience chez
son premier employeur :
Cette expérience lui a apporté
une connaissance approfondie :
des procédures et des
méthodes de recrutement : oui /non
de la gestion des carrières :
oui / non
de la gestion des formations :
oui / non
du droit du travail : oui
/ non
des déclarations à faire aux
organismes sociaux lors d'une embauche : oui / non
de la gestion de la paie, des
congés payés, des avantages sociaux, de la participation et de
l'actionnariat du personnel : oui / non
des relations avec les
représentants du personnel : oui / non
Performances qu'il a réalisées
en exerçant ces
fonctions :____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Bilan de son expérience chez
son deuxième employeur :
Cette expérience lui a apporté
une connaissance approfondie :
des procédures et des
méthodes de recrutement : oui / non
de la gestion des carrières :
oui / non
de la gestion des formations :
oui / non
du droit du travail : oui
/ non
des déclarations à faire aux
organismes sociaux lors d'une embauche : oui /non
de la gestion de la paie, des
congés payés, des avantages sociaux, de la participation et de
l'actionnariat du personnel : oui / non
des relations avec les
représentants du personnel : oui / non
Performances qu'il a réalisées
en exerçant ces
fonctions :____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Bilan de son expérience chez
son troisième employeur :
Cette expérience lui a apporté
une connaissance approfondie :
des procédures et des
méthodes de recrutement : oui / non
de la gestion des carrières :
oui / non
de la gestion des formations :
oui / non
du droit du travail : oui
/ non
des déclarations à faire aux
organismes sociaux lors d'une embauche : oui / non
de la gestion de la paie, des
congés payés, des avantages sociaux, de la participation et de
l'actionnariat du personnel : oui / non
des relations avec les
représentants du personnel : oui / non
Performances qu'il a réalisées
en exerçant ces fonctions :
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Les
références données par les anciens employeurs
Premier employeur du candidat
Raison
sociale et
adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________
L'employeur confirme toutes les
déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des
entretiens de recrutement : oui / non
Il confirme notamment ce que le
candidat a affirmé au sujet des compétences qu'il a acquises et
des améliorations que son travail a apportées aux performances de
la société : oui / non
Les renseignements qu'il donne
au sujet du travail fourni par le candidat sont :
très bons
/ bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
très bons /
bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet des qualités humaines du candidat sont :
très
bons / bons / moyens / mauvais
Renseignements qu'il donne au
sujet des motifs pour lesquels le candidat a
démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________
Le cas échéant, raisons d'un
licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Cet employeur serait disposé à
recruter à nouveau le candidat : oui / non
Deuxième employeur du candidat :
Raison
sociale et
adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________
L'employeur confirme toutes les
déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des
entretiens de recrutement : oui / non
Il confirme notamment ce que le
candidat a affirmé au sujet des compétences qu'il a acquises et
des améliorations que son travail a apportées aux performances de
la société : oui / non
Les renseignements qu'il donne
au sujet du travail fourni par le candidat sont :
très bons
/ bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
très bons /
bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet des qualités humaines du candidat sont :
très
bons / bons / moyens / mauvais
Renseignements qu'il donne au
sujet des motifs pour lesquels le candidat a
démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________
Le cas échéant, raisons d'un
licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Cet employeur serait disposé à
recruter à nouveau le candidat : oui / non
Troisième employeur du candidat :
Raison
sociale et
adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________
L'employeur confirme toutes les
déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des
entretiens de recrutement : oui / non
Il confirme notamment ce que le
candidat a affirmé au sujet des compétences qu'il a acquises et
des améliorations que son travail a apportées aux performances de
la société : oui / non
Les renseignements qu'il donne
au sujet du travail fourni par le candidat sont :
très
bons / bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
très bons /
bons / moyens / mauvais
Les renseignements qu'il donne
au sujet des qualités humaines du candidat sont :
très
bons / bons / moyens / mauvais
Renseignements qu'il donne au
sujet des motifs pour lesquels le candidat a
démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________
Le cas échéant, raisons d'un
licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Cet employeur serait disposé à
recruter à nouveau le candidat : oui / non
L'évaluation
de sa capacité à adhérer aux valeurs de la société et à la
culture de celle-ci
Les réactions du candidat vis-à-vis des
cultures d'entreprise de ses précédents employeurs
Déclarations
faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son
premier
employeur :____________________________________________________________________________________________________________________________________
Le candidat déclare que ces
valeurs lui convenaient : oui / non
Le fait que le candidat ait pu
s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera
facilement à la culture de votre société : oui / non
Déclarations faites par le
candidat au sujet de la culture d'entreprise de son deuxième
employeur :____________________________________________________________________________________________________________________________________
Le candidat déclare que ces
valeurs lui convenaient : oui / non
Le fait que le candidat ait pu
s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera
facilement à la culture de votre société : oui / non
Déclarations faites par le
candidat au sujet de la culture d'entreprise de son troisième
employeur :____________________________________________________________________________________________________________________________________
Le candidat déclare que ces
valeurs lui convenaient : oui / non
Le fait que le candidat ait pu
s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera
facilement à la culture de votre société : oui / non
Les réponses données par le candidat à des
situations concrètes
L'examen de l'adéquation de la personnalité du
candidat par rapport à la culture de l'entreprise
Le jugement porté sur le candidat par les
membres de votre comité de direction
