Sommaire
Lorsque votre employé vous a fait part de son souhait de poser des jours de congé payé pour la période dite d'été, vous devez lui retourner une lettre spécifiant votre accord ou non.
Si la période proposée par l'employé(e) vous convient, vous devez mentionner sur votre lettre le début de la période de prise du congé d'été, période qui commence le 1er mai de chaque année.
L'employeur doit envoyer au salarié, au plus tard deux mois avant la date de début de la période de congé, une lettre précisant l'organisation de la prise de congé.
Un nombre minimal de jours de congé est à prendre au cours de cette période.
[Employeur]
[Adresse]
[Employé]
[Adresse]
Le [date]
Lettre recommandée avec AR
Objet : organisation de congés payés (été) pour l'année
Madame, Monsieur,
Je vous confirme notre discussion et notre accord relatif à la prise de votre congé payé pour la période dite d'« été ».
Celui se déroulera dans les conditions suivantes :
durée : [x] jours ;
date : du [date] au [date].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations.
[Signature]
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