À quoi sert ce modèle de contrat ?
Est considéré comme travail de nuit le travail effectué entre 21 h et 6 h, de manière régulière : 3 heures 2 fois par semaine, 270 heures sur 12 mois ou selon les règles fixées par la convention collective.
Le travail de nuit est soumis à une réglementation stricte, et suppose un accord ou une convention préalable entre l'employeur et les représentants du personnel ; à défaut, l'employeur peut demander une autorisation pour travail de nuit à l'inspecteur du travail.
Bon à savoir : les commerces établis dans les zones touristiques internationales peuvent ouvrir entre 21 heures et minuit (article L. 3122-19 du Code du travail). Un accord collectif ou territorial doit prévoir cette faculté et en fixer les modalités. Les salariés peuvent travailler en soirée sur la base du volontariat et des contreparties doivent être offertes aux salariés concernés.