À quoi sert ce modèle de contrat ?
Si vous êtes salarié et si vous êtes obligé d'être présent chez vous la nuit, car vous devez garder votre enfant ou prendre en charge une personne dépendante, vous pouvez tout à fait refuser de travailler pour votre employeur pendant la nuit. En effet, l'article L3122-37 du Code du travail vous accorde cette possibilité, et il précise que votre refus ne peut en aucun cas constituer une faute professionnelle ou un motif de licenciement.
Bon à savoir : les commerces établis dans les zones touristiques internationales peuvent ouvrir entre 21 heures et minuit (article L. 3122-19 du Code du travail). Un accord collectif ou territorial doit prévoir cette faculté et en fixer les modalités. Les salariés peuvent travailler en soirée sur la base du volontariat et des contreparties doivent être offertes aux salariés concernés.