Calculer son salaire

Que ce soit dans un contrat de travail, dans une offre d’emploi ou lors d’un entretien d’embauche, le salaire est généralement indiqué en brut. Pour savoir ce que touche réellement un salarié, il convient donc de convertir ce salaire brut en salaire net. Voici donc comment calculer votre salaire.

Calculatrice salaire

Notre calculatrice à pour but de vous aider à déterminer votre salaire brut à partir du net, ou l’inverse. Démarrer

• Etape 1
• Etape 2
• Résultat

• Vous travaillez dans quel secteur ?

  Privé Public

• Quel est votre statut ?

  Cadre Non cadre

• Quel est votre statut ?

  Agent non titulaire Fonctionnaire

Salaire annuel

• Brut Net
• €

Salaire mensuel

• Brut Net
• €

Salaire horaire

• Brut Net
• €

Indice majoré

3 chiffres

Traitement de base

• Montant : Mensuel Annuel
• €
• Brut Net

• Indemnité de résidence Zone 1 (région parisienne, plusieurs grandes villes)
  Zone 2 (nombreuses villes moyennes)
  Zone 3 (plusieurs départements ruraux)
  Voir la circulaire
• Situation familiale (nombre d’enfants à charge) Le supplément familial de traitement est un complément de revenu versé aux agents publics ayant au moins un enfant à charge.
• Primes et indemnités (facultatif) Il s’agit d’autres éléments de rémunération susceptibles d’être perçus tels que le remboursement domicile-travail. €

Fermer la calculatrice salaire.

Votre secteur : XX_secteur_XX

Votre statut : XX_status_XX

XX_montantLib_XX : XX_montant_XX €

Votre salaire est de : XX_traitement_XX.

Cette simulation ne tient pas compte :

• de la prévoyance ou de la mutuelle,
• des avantages (titres restaurant, véhicule de fonction, logement de fonction),
• des remboursements de frais professionnels,
• du remboursement du titre de transport,
• des heures supplémentaires effectuées,
• des primes et des éléments variables du salaire.

Pour plus d’information :

• Lire notre site sur le contrat de travail.
• Télécharger nos lettres et contrats types.

Votre secteur : XX_secteur_XX

Votre statut : XX_status_XX

Indice majoré : XX_indice_XX

Nombre d’enfants à charge : XX_enfant_XX

Zone de résidence : XX_zone_XX

Autres primes et indemnités : XX_prime_XX €

Votre traitement est de : XX_traitement_XX.

Sont compris dans ce montant :

• Indemnité de résidence : XX_residence_XX €
• Supplement famillial de traitement : XX_sft_XX €
• Autres primes et indemnités : XX_prime_XX €

Cette simulation ne tient pas compte :

• de l’Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa),
• de la Nouvelle bonification indiciaire (NBI),
• de la prévoyance ou de la mutuelle,
• des avantages (véhicule de fonction, logement de fonction),
• des remboursements de frais de déplacement et de mission,
• du remboursement du titre de transport,
• des autres primes et indemnités (IHTS, IFTS, etc.).

Pour plus d’information :

• Lire notre article : la formation continue pour les agents de la Fonction Publique.
• Lire notre site sur le contrat de travail.

Votre secteur : XX_secteur_XX

Votre statut : XX_status_XX

XX_montantLib_XX : XX_montant_XX

Votre traitement est de : XX_traitement_XX.

Pour un calcul plus précis, renseignez vous sur l’indice majoré du poste.

Cette simulation ne tient pas compte :

• de l’Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa),
• de la Nouvelle bonification indiciaire (NBI),
• de la prévoyance ou de la mutuelle,
• des avantages (véhicule de fonction, logement de fonction),
• des remboursements de frais de déplacement et de mission,
• du remboursement du titre de transport,
• des autres primes et indemnités (IHTS, IFTS, etc.).

Pour plus d’information :

• Lire notre article : la formation continue pour les agents de la Fonction Publique.
• Lire notre site sur le contrat de travail.

Calculer son salaire net à partir du salaire brut

Il est possible d’estimer son salaire net à partir de son salaire brut en enlevant environ 28 % de charges chez les cadres et environ 22 % chez les non cadres. Cependant, pour un calcul plus précis, il convient de déduire toutes les charges salariales en fonction de leur taux. Ces charges dépendent :

• du salaire brut : l’assiette de cotisation varie en fonction du montant du salaire brut ;
• du statut du salarié : un cadre ne paie pas les mêmes charges qu’un non cadre.

Parmi les charges salariale à déduire on retrouve :

• la CSG et la CRDS ;
• les cotisations de sécurité sociale ;
• les cotisations de retraite complémentaire, etc.

À l’inverse, si vous ne connaissez que le salaire net et que vous souhaitez obtenir le salaire brut, vous devez rajouter le montant des charges salariales.

Salaire cadre et salaire non-cadre : quelle différence ?

Des charges salariales plus élevées pour les cadres. En général un cadre touche un salaire supérieur à un non cadre, mais le montant du salaire n’est pas la seule différence entre ces deux statuts.

Un cadre prépare mieux sa retraite qu’un non-cadre, ses cotisations retraites sont donc plus élevées que pour un non-cadre. Une tranche du salaire des cadres alimente en effet la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Il faut aussi y ajouter la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET). Les cadres cotisent également en plus à l’APEC (agence pour l’emploi des cadres).

Calculer son salaire mensuel à partir du salaire annuel

Il est fréquent que lors d’un entretien d’embauche l’employeur parle de salaire annuel brut (surtout pour les cadres).

Pour savoir combien vous allez réellement toucher, il convient donc de calculer ce salaire :

• en net ;
• mensuel.

Pour cela vous devez prendre en considération :

• les charges salariales ;
• si ce salaire annuel comprend ou non :
  • les charges salariales ;
  • si ce salaire annuel comprend ou non :
    • un 13ème et 14ème mois ;
    • des primes ;
    • des heures supplémentaires, etc.