Qu'il soit externe ou interne, le recrutement est une tâche délicate Le recrutement est, avec la rémunération, l'évaluation du personnel, le passage des entretiens annuels d'évaluation et la GPEC, l'une des composantes essentielles de la gestion du … Lire la suite

Les concours de la fonction publique vous tentent et plus particulièrement le recrutement dans l'armée, quelles sont les démarches à effectuer pour être fonctionnaire. Recrutement armée : qu'est-ce que l'armée de terre ? L'armée est un des … Lire la suite

Un recrutement dans l'armée diffère d'un recrutement classique. Ainsi, il ne nécessite pas la même préparation. Le point dans cette astuce. Recrutement dans l'armée : caractéristiques Le processus de recrutement dans l'armé passe par plusieurs … Lire la suite

Le recrutement en ligne, également appelé e-recrutement ou « recrutement virtuel », a connu un véritable boom depuis le début des années 2000. Le terme recouvre l'utilisation, par les recruteurs, de technologies basées sur le Web pour attirer, … Lire la suite

Vous vous dites sans doute que les jeux vidéo n'ont rien à faire dans une entreprise... Faux ! Plus de la moitié des sociétés cotées au CAC 40 disposent désormais de leur propre serious game. Simulation à la pratique en entreprise, outil de … Lire la suite

Lorsque le salarié quitte son emploi, l'employeur a l'obligation de lui remettre certains documents comme le certificat de travail, l'attestation Pôle emploi ou encore le reçu pour solde de tout compte. La remise de ce document doit être effectuée … Lire la suite

La rupture conventionnelle permet la rupture du contrat entre un employeur et un salarié. Afin d'éviter les abus, cette rupture a été soumise au contrôle de la DREETS (appelée plus habituellement l'inspection du travail). Comme s'opère cette … Lire la suite

Tout salarié est tenu d'effectuer les tâches et missions pour lesquelles il a été embauché. Un salarié peut-il refuser d'accomplir une mission ? Peut-il être sanctionné pour un tel refus ? Le salarié, lié à son employeur par un lien de … Lire la suite

Un employeur, pour des raisons aussi diverses que variées, peut souhaiter muter son salarié. Dans un tel cas, le salarié peut-il refuser la mutation envisagée par son chef d'entreprise ou est-il tenu d'accepter un tel changement de son lieu de … Lire la suite

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Cette rupture permet à l'employeur et au salarié sous contrat à durée indéterminée (CDI) de convenir, selon leurs conditions, de la rupture du contrat de … Lire la suite

En raison du contrat de travail, le salarié se trouve sous la subordination de l'employeur. En principe, le salarié est donc normalement tenu d'effectuer les tâches qui lui sont confiées par son employeur et qui relèvent de ses attributions. … Lire la suite

Le registre unique du personnel est un document établi par l'employeur qui permet de répertorier les emplois dans l'entreprise. Ce registre, réglementé par les dispositions des articles L. 1221-13 et suivants du Code du travail, doit notamment … Lire la suite

Encadrer la vie sur le lieu de travail sans porter atteinte à la liberté individuelle Contrairement à la convention collective, à l'accord de branche et à l'accord d'entreprise, le règlement intérieur est un document édicté de façon unilatérale par … Lire la suite

Le transport routier est soumis à une réglementation précise. Nos explications. Réglementation du transport routier : temps de conduite Temps de conduite Les durées maximales de conduite sont les suivantes :journalière : 9 heures et peut être … Lire la suite

Les règles relatives au travail des personnes qui ne sont pas de nationalité française sont clairement encadrées : nous vous présentons dans cet article l'ensemble des dispositions applicables en matière de régularisation par le travail. … Lire la suite

La disponibilité caractérise la situation de l'agent placé temporairement hors de son administration ou de son service d'origine et qui ne bénéficie donc plus de sa rémunération et de ses droits à la retraite et à l'avancement (sauf cas particulier … Lire la suite

Les salariés du privé et les fonctionnaires ont droit à des indemnités pour certains de leurs déplacements. Petit ou grand déplacement, vous êtes en droit de vous faire rembourser vos trajets ou vos repas lorsque vous ne pouvez pas faire autrement. … Lire la suite

Les jours fériés travaillés ne doivent bénéficier d'une majoration de rémunération que si la loi ou une convention collective le prévoient. Le 1er mai est un jour férié et chômé. Bon à savoir : en vertu de l'article L. 3133-1 du Code du travail, les … Lire la suite

La rémunération variable peut apparaître, pour le salarié, comme un complément attractif et plus favorable qu'une simple une rémunération fixe. Mais quelles sont les règles posées par la loi pour encadrer ces dispositions ? Rémunération variable : … Lire la suite

Les heures de travail accomplies, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures, constituent des heures supplémentaires. Ces heures de travail supplémentaires ouvrent droit, pour le salarié, à une rémunération … Lire la suite