En cas de grossesse, l'agent de la fonction publique bénéficie d'un congé maternité, période de suspension du contrat de travail permettant aux femmes enceintes de ne plus travailler quelques temps avant et après la naissance de leur enfant, tout en … Lire la suite

Si vous êtes au chômage et enceinte, vous pouvez percevoir des indemnités journalières de maternité sous certaines conditions. Il faut notamment avoir travaillé pendant une certaine durée. Nous faisons le point. Indemnités journalières de maternité … Lire la suite

Un troisième enfant arrive dans la maison ? À l'occasion de cette naissance, les parents évoluant dans le secteur privé ou public peuvent demander un congé parental classique ou un congé parental plus court, mais mieux indemnisé. Depuis janvier … Lire la suite

Le congé parental dans la fonction publique est une période de suspension du contrat de travail prenant la forme d'un congé non rémunéré pendant lequel l'agent cesse totalement son activité professionnelle pour élever son enfant. Ainsi, l'agent peut … Lire la suite

Revenir travailler à son poste de travail après plusieurs mois d'absence du fait d'un congé de maternité suivi d'un congé parental n'est pas chose aisée. C'est la raison pour laquelle la loi a prévu des dispositions visant à faciliter au mieux ce … Lire la suite

Vous venez d'accueillir votre premier enfant à la maison ? À l'occasion de cette naissance ou adoption, la maman ou le papa peut décider de prendre un congé parental. Ces congés, d'une période maximum d'un an, libèrent plusieurs mois au parent pour … Lire la suite

Le bilan de compétences permet au salarié d'identifier ses connaissances et son savoir-faire. Son objectif est de donner au salarié des pistes pour construire son avenir professionnel. Ce bilan s'effectue dans le cadre d'un congé pour bilan de … Lire la suite

Un congé pour travailler, créer une entreprise ou mener à bien un projet personnel. Quand il ne s'agit pas d'absences injustifiées, les absences au travail sont de différentes sortes :le congé sabbatique ; le congé sans solde ; les RTT ; l'arrêt … Lire la suite

Comme dans le secteur privé, le congé sabbatique dans le secteur public est un congé pour convenance personnelle qui suspend le contrat de travail de l'agent que celui-ci se trouve dans la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale … Lire la suite

La démission est un mode de rupture du contrat de travail qui permet au salarié de quitter son entreprise sans avoir à se justifier. Un salarié peut décider de démissionner à tout moment, même si son contrat de travail est suspendu. La question qui … Lire la suite

Mener à bien un projet personnel tout en ayant la garantie de revenir à ses fonctions. En-dehors du cas des absences injustifiées, les absences au travail ont des formes multiples :le congé sans solde ; les RTT ; les congés payés ; le congé … Lire la suite

Une personne qui a une activité professionnelle peut, grâce à certains dispositifs, vivre une expérience à l'étranger au sein d'une association pour y exercer une activité d'utilité sociale, tout en bénéficiant d'un appui et d'une structure … Lire la suite

Créer une entreprise en minimisant les risques. En-dehors du cas des absences injustifiées, les absences au travail sont de natures très différentes. Il peut s'agir :d'un congé création d'entreprise ; d'un congé sans solde ; de RTT ; d'un arrêt … Lire la suite

Comme tout salarié, un apprenti a le droit de prendre des congés. Mais, à quels congés un salarié sous contrat d'apprentissage a-t-il droit ? Rappelons qu'un apprenti partage son temps de travail entre un centre d'apprentissage et une entreprise. … Lire la suite

En cas d'intempéries, l'employeur a l'obligation de stopper les chantiers exposés pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs. Cet arrêt de travail, qui n'est ni un congé payé ni un congé maladie, obéit à des règles précises. Le régime … Lire la suite

Un droit acquis à tous les salariés. Les congés payés constituent le type le plus classique d'absence au travail rémunérée. Les autres types d'absence peuvent être :des absences justifiées comme : les RTT ; le congé sans solde ; le congé … Lire la suite

Au même titre que n'importe quel autre salarié, le jeune en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, bénéficie des congés payés. De même, il bénéficie aussi des congés pour événements spéciaux et familiaux mais aussi de toute … Lire la suite

Un salarié ne peut pas légalement prendre ses congés payés dans n'importe quelles conditions. Ces conditions sont fixées notamment par les articles L. 3141-12 à L. 3141-16 du Code du travail. Elles doivent être respectées par l'employeur. … Lire la suite

Un salarié a droit à des congés payés par son employeur, à raison de 2,5 jours par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Il peut bénéficier de congés dès son embauche, sous réserve d'accord de l'employeur, et n'est donc pas obligé d'attendre … Lire la suite

Les congés payés sont encadrés par la loi : que se passe-t-il quand on ne les prend pas ? Peuvent-ils être payés plus tard, reportés ou sont-ils perdus ? Toutes les réponses après un rappel des règles en matière d'acquisition des congés payés. … Lire la suite