En-dehors du cas des absences injustifiées, les absences au travail sont de natures très différentes. Il peut s’agir :
- d’un congé création d’entreprise ;
- d’un congé sans solde ;
- de RTT ;
- d’un arrêt maladie ;
- d’un congé sabbatique ;
- d’un congés payés ;
- d’un congé enfant malade.
Principe du congé création d’entreprise
Créer une entreprise fait peur et beaucoup de personnes renoncent ou repoussent le projet. Pour les aider, il existe un congé création d’entreprise.
- Le salarié qui opte pour le congé création d’entreprise bénéficie d’une période de congé pendant laquelle il peut mettre en place sa nouvelle activité.
- La particularité du congé création d’entreprise est que le salarié peut, si son activité ne décolle pas, reprendre ses fonctions ou des fonctions similaires au sein de son entreprise.
Congé création d’entreprise : pour qui ?
Le congé création d’entreprise peut être pris par n’importe quel salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Le congé peut être pris dans le cadre :
- d’une création d’entreprise ;
- d’une reprise d’entreprise.
Pour valider le congé création d’entreprise, des contrôles sont effectués sur les diverses formalités à effectuer.
Durée du congé création d’entreprise
Parce que la création d’une entreprise peut prendre du temps, le congé création d’entreprise s’étend sur un an. Il peut être renouvelé une fois.
Obtenir l’accord de l’employeur
Que ce soit dans le cadre de la demande ou du renouvellement du congé création d’entreprise, le salarié doit faire une demande officielle à son employeur au moins 2 mois avant son départ ou le renouvellement de son absence.
L’employeur peut refuser ou reporter le congé création d’entreprise selon des modalités qui varient en fonction de la taille de l’entreprise. Si l’employeur ne donne pas de réponse sous un mois, le congé création d’entreprise est considéré comme accepté.
Report du congé création d’entreprise
Les entreprises de moins de 200 salariés (avant le 1er janvier 2017) ou de moins de 300 salariés (à compter du 1er janvier 2017) peuvent reporter le congé de 9 mois sans avoir à se justifier. Elles peuvent également reporter le congé en cas de demandes simultanées.
Les entreprises d’au moins 200 salariés (avant le 1er janvier 2017) ou d’au moins 300 salariés (à compter du 1er janvier 2017) peuvent reporter le congé de 6 mois sans avoir à se justifier. Elles peuvent reporter le début de la période de travail à temps partiel si le pourcentage de salariés de l’entreprise passant simultanément à temps partiel au titre du congé de création d’entreprise ne dépasse pas 2 % de l’effectif.
Refus du congé création d’entreprise
L’entreprise peut refuser la demande de congé de création d’entreprise si le salarié ne remplit pas les conditions requises. Les entreprises de moins de 200 salariés (avant le 1er janvier 2017) ou de moins de 300 salariés (à compter du 1er janvier 2017) peuvent également refuser le congé pour cause de préjudice à la bonne marche de l’entreprise. L’avis du comité social et économique doit alors être recueilli et le refus doit être motivé.