Certains contrats de travail peuvent contenir une clause de résidence, appelée également « clause de domicile ». Celle-ci, sauf exceptions, est illicite.
La clause de résidence en théorie
Une clause de résidence impose à un salarié de vivre dans une zone plus ou moins réduite. Par principe, puisqu’elle porte atteinte aux libertés individuelles, elle est illicite (article L1121-1 du Code du travail).
Toutefois, elle peut être justifiée si :
- elle est motivée par la nature des missions confiées au salarié par l’employeur ;
- elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise ;
- elle reste proportionnée à l’emploi occupé.
Par exemple : on pourrait exiger d’un pompier salarié de vivre à proximité de la caserne pour qu’il soit en mesure d’intervenir rapidement pendant ses périodes d’astreinte.
Clause de domicile dans la jurisprudence
On notera que la justice a plutôt tendance à déclarer les clauses qui lui sont soumises comme illicites :
- Ainsi, il a été jugé qu’on ne pouvait imposer à un gardien d’immeuble de vivre dans la résidence tant qu’il pouvait assumer toutes ses tâches en vivant à l’extérieur.
- De même, on ne saurait exiger d’un avocat qu’il vive à proximité immédiate de son cabinet.
Si vous êtes confronté à une clause de résidence dans le contrat de travail qu’on veut vous faire signer, négociez !
- Essayez de voir si cette clause vous semble justifiée.
- Dans le cas contraire, ne signez pas avant d’avoir consulté un avocat.
- Si vous signez malgré tout votre contrat de travail, pensez que vous aurez la période d’essai non plus pour négocier mais au moins pour mettre facilement un terme au contrat.