Aller au SommaireAller au contenu principal Aller au menu principal
page d'accueil de PagesJaunes
  • Menu

    • Animaux
    • Assurances et Finances
    • Démarches et Droit
    • Entreprise et Vie Professionnelle
    • Famille et Vie Personnelle
    • Internet et Multimédia
    • Jardin et Extérieur
    • Loisirs
    • Maison et Habitat
    • Santé et Bien-être
    • Services et Administration
    • Véhicules et permis
Revenir à la catégorie précédente : Principes du contrat de travail
  1. Accueil
  2. Entreprise et Vie Professionnelle
  3. Emploi
  4. Contrat de travail
  5. Contrat de travail
  6. Principes du contrat de travail

Régimes juridiques du travail

Mis à jour le 19/11/2020

Temps de lecture estimé à 4 min

Rédigé par des auteurs spécialisés pagesjaunes

Partager cet article sur :

Ouvrir une nouvelle fenêtre pour Ajouter pagesjaunes en favori sur Google
Droit du travail
Principes du contrat de travail

Sommaire.

  1. Régime du salarié
  2. Régime spécial du fonctionnaire
  3. Régime juridique du travailleur indépendant

Tout individu qui décide d’avoir une activité professionnelle, que ce soit médecin, ouvrier, trappeur ou inventeur, doit choisir entre les 3 régimes de travail existant : salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant.

Chacun des statuts est régi par des règles spécifiques. Le choix s’effectue en fonction de votre personnalité, de votre aversion au risque et de votre volonté d’indépendance. Explications pour vous aider à choisir.

Régime du salarié

Un salarié subit une subordination juridique à l’égard d’un employeur privé. L’employeur privé et le salarié sont liés juridiquement par un contrat de travail.

Contrat de travail du salarié

Il n’existe aucune définition légale du contrat de travail. La jurisprudence le définit comme «  une convention par laquelle une personne physique, le salarié, met son activité professionnelle au service d’une autre personne morale ou physique, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération ».

Un contrat de travail est donc défini par :

  • un travail effectif ;
  • une rémunération ;
  • un lien de subordination.
Bon à savoir

Un contrat de travail n’est pas obligatoirement un écrit signé. Dans ce cas, le salarié est supposé être en CDI.

Comment devenir salarié ?

Pour être salarié, il faut être recruté par un employeur privé.

Bon à savoir

Le recrutement est régi par des règles de non discrimination.

Régime spécial du fonctionnaire

Un fonctionnaire subit une subordination juridique avec l’administration française. Le lien de subordination ne découle pas d’un contrat de travail mais d’un statut : tout fonctionnaire est lié juridiquement à l’administration.

La situation de travail d’un fonctionnaire n’est pas régie par le Code du travail, ni par les conventions collectives, mais par le statut général des fonctionnaires. Cependant, de nombreuses dipsositions du Code du travail se retrouvent dans le régime des fonctionnaires: ainsi par exemple, les agents contractuels de la fonction publique bénéficiant d’un CDD d’une durée inférieure ou égale à 1 an, touchent une prime de précarité équivalente à 10% de leur salaire brut, mais seulement si le contrat est exécuté jusqu’à son terme (décret n° 2020-1296 du 23 octobre 2020, applicable au 1er janvier 2021).

Bon à savoir

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique élargit les possibilités de recruter des agents contractuels de la fonction publique pour occuper des emplois permanents (par un CDD ou un CDI).

3 grandes fonctions publiques

  • La fonction publique d’État : c’est le personnel de l’État.
  • La fonction publique territoriale : c’est le personnel des communes, des conseils généraux et des conseils régionaux.
  • La fonction publique hospitalière : c’est le personnel des établissements hospitaliers publics.

Comment devenir fonctionnaire ?

Pour devenir fonctionnaire, il faut :

  • Être de nationalité d’un État de l’Union européenne : à noter que certains emplois de fonctionnaires sont réservés aux personnes de nationalité française (diplomatie, police, etc.).
  • Jouir de ses droits civiques.
  • Réussir un concours d’entrée. Il existe 3 catégories de concours selon le niveau requis (A, B ou C).
Bon à savoir

L’administration recrute aussi des agents contractuels, non titulaires, par contrat pour des emplois non permanents.

Régime juridique du travailleur indépendant

Un travailleur indépendant est un entrepreneur, propriétaire de ses moyens de production. Il est son propre employé.

Grandes catégories de travailleurs indépendants

Un travailleur indépendant peut être :

  • un agriculteur, inscrit à la chambre d’agriculture ;
  • un commerçant inscrit à la chambre de commerce et d’industrie ;
  • un artisan, inscrit à la chambre des métiers ;
  • un libéral, inscrit à l’URSSAF ;
  • un artiste, inscrit à la maison des artistes.
Bon à savoir

A noter : la Cour de cassation (Cour de cassation, chambre sociale, 4 mars 2020, n° 19-13.316) considère que les chauffeurs VTC qui utilisent la plateforme numérique Uber ne sont pas des travailleurs indépendants mais des salariés en raison du lien de subordination qui les lient à la plateforme dans le cadre de l’exécution de leur prestation de service (les tarifs des courses sont fixés par la plateforme, imposition des itinéraires par la plateforme, contrôle de la plateforme en matière d’acceptation des courses, possibilité pour la plateforme de déconnecter ou de restreindre l’accès l’application…). ​

Comment devenir travailleur indépendant ?

Le travailleur indépendant doit déclarer son activité au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) et se rattacher à l’organisme correspondant à son activité. Il remplit, seul, toutes les formalités administratives et paie ses cotisations.

Pour aller plus loin sur les régimes juridiques du travail :

  • Toutes les caractéristiques du Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et du Contrat à Durée Déterminée (CDD).
  • Fonction publique : peut-on démissionner ?
  • Retrouvez les différentes missions pouvant être exercées par un freelance sur notre page dédiée.

Partager cet article sur :

Ouvrir une nouvelle fenêtre pour Ajouter pagesjaunes en favori sur Google

En savoir plus sur Contrat de travail

Différents contrats Conditions de travail Gestion du temps de travail et des absences Gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise Droits et limites de l'employeur Statuts particuliers Régime social

Aussi dans la rubrique Principes du contrat de travail

    • Employeur
    • Salarié
    • Absence de contrat de travail : importance du bulletin de salaire
    • Contrat de travail définition
    • Requalification en contrat de travail
    • Ancienneté
    • Clause de résidence du contrat de travail : est-elle légale ?
    • Clause couperet
    • Clauses de mobilité et d’objectifs
    • Changement des conditions de travail
    • Mutation interne
    • Modifier un contrat de travail
    • Mise à disposition de personnel
    • Avenant
    • Notification d'une mutation en application de la clause de mobilité
    • Proposition de modification du contrat de travail pour motif autre qu'économique
    • Lettre de motivation pour un changement ou une évolution de poste
    • Modification du contrat de travail
    • Refus de modification de contrat de travail pour motif autre qu'économique
    • Demande de changement de ses horaires de travail par le salarié
    • Notification au salarié du transfert de son contrat de travail
    • Demande de reclassement interne pour rapprochement de conjoints
    • Demande de précisions sur modification de contrat de travail pour motif économique

Ces pros peuvent vous aider !

À lire aussi

  • Prud'hommes

    Prescription en droit du travail

    Mis à jour le 27/02/2020 8 min
  • Portage

    Portage salarial : Code du travail, statut juridique, conditions de travail

    Mis à jour le 22/11/2022 6 min
  • Contrat de travail

    Durée légale du travail

    Mis à jour le 18/10/2021 8 min
  • Carrière

    Carrière juridique

    Mis à jour le 01/12/2016 2 min

Sujets connexes

  • Travailleur indépendant
  • Assurance chômage
  • Assurance professionnelle
  • Création entreprise
  • Intérim
  • Travailleur handicapé
  • Prud'hommes
  • Portage
  • Recherche d'emploi
  • Carrière
  • Épargne salariale

Nos autres univers

  • Animaux
  • Assurances et Finances
  • Démarches et Droit
  • Entreprise et Vie Professionnelle
  • Famille et Vie Personnelle
  • Internet et Multimédia
  • Jardin et Extérieur
  • Loisirs
  • Maison et Habitat
  • Santé et Bien-être
  • Services et Administration
  • Véhicules et permis

Infos légales, cookies et vie privée

  • Mentions légales
  • Infos Cookies
  • Vos données en question
  • Accessibilité
  • Protection de la vie privée
  • CGU des services du compte
  • Référencement sur PagesJaunes

Des questions sur nos services

  • Aide utilisateur
  • Contactez-nous
  • Blog PagesJaunes

Astuces et guides

  • Astuces
  • Guides pratiques
  • Tips
  • Fiches pratiques
  • Contenus téléchargeables

Nos réseaux sociaux

  • Facebook
  • Facebook PagesConseils
  • Twitter
  • Instagram
  • Pinterest
  • LinkedIn
  • YouTube
  • YouTube PagesConseils

PagesJaunes est une marque du groupe Solocal

  • Charte du groupe
  • Recrutement