Le travail temps partiel n’a pas cessé de progresser ces 15 dernières années, la plupart du temps à la demande de l’individu.
Tour d’horizon d’un mode de travail de plus en plus adopté.
Une seule différence : le salaire
Évidemment, le salarié à temps partiel gagne moins qu’un salarié qui, à qualifications égales, occupe un poste à temps complet équivalent dans l’entreprise.
Le salaire à temps partiel est calculé de manière proportionnelle à celui du salarié à temps complet : on dit qu’il est calculé au prorata temporis du salaire mensuel à temps complet.
La règle est que le salarié à temps partiel ne doit être ni avantagé ni lésé par rapport au salarié à temps plein.
Décision dépendante de l’employeur
Si une liste des postes à pourvoir à temps partiel n’est pas diffusée chaque année, le salarié doit directement négocier avec son employeur.
- Ce dernier peut refuser s’il estime qu’un temps partiel est préjudiciable à la bonne marche de son entreprise.
- Cependant, il est obligé d’accepter la demande dans le cadre d’un congé parental d’éducation (enfant de moins de 3 ans et au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise) ou en cas de maladie, de handicap ou d’accident grave d’un enfant à charge.
La répartition du temps de travail : l’employeur tranche
Le contrat à temps partiel doit obligatoirement être écrit sinon il est réputé à temps complet. La distribution du temps de travail peut ensuite se faire à la semaine, au mois ou à l’année.
La répartition se fait en accord avec l’employeur et à défaut d’accord… c’est à lui de trancher : vous ne pourrez peut-être pas décider de prendre tous vos vendredis !
24 heures de travail, au moins !
La loi du 14 juin 2013 impose, pour les contrats à durée indéterminée, 24 heures de travail minimum par semaine (les contrats en cours devront s’adapter à compter du 1er janvier 2016).
À l’inverse, la durée de travail doit être inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine ou à la durée conventionnelle (ex : dans l’hôtellerie) ou à l’horaire collectif pratiqué dans l’entreprise.
Les heures complémentaires
Le contrat de travail du salarié à temps partiel doit mentionner le nombre d’heures complémentaires.
- Désormais, les heures complémentaires donnent lieu à une majoration de 10 % pour chaque heure accomplie dans la limite du dixième de celles prévues au contrat.
- Pour celles qui excèdent ce seuil, elles bénéficient d’une majoration de 25 %.
La rémunération des heures complémentaires bénéficie d’une réduction des cotisations salariales de sécurité sociale.
Les tickets resto : comme tout le monde
En vertu du principe d’égalité de traitement, le salarié à temps partiel a droit aux tickets resto le jour où son horaire de travail couvre la période du déjeuner.
Par conséquent, le salarié qui travaille de 8 h à 12 h n’y a pas droit, peut importe qu’il soit à temps partiel ou non !
Le cumul d’emplois : possible
Le salarié à temps partiel peut cumuler plusieurs emplois salariés ou non, à deux conditions :
- ne pas exercer une activité qui porte préjudice aux intérêts de son premier employeur ;
- ne pas dépasser la durée de travail maximale.
Choisir cette option permet de varier les activités et de lutter contre la routine qui peut parfois s’installer dans un poste occupé depuis un certain temps.
pagesjaunes vous en dit plus
Alors finalement, pour ou contre le temps partiel ? À vous de nous le dire. En fonction de vos impératifs, de vos envies, de vos besoins et de votre employeur, vous pouvez négocier un aménagement de votre temps de travail afin d’arriver, tous les matins, frais et dispos le sourire aux lèvres !
Relativiser les heures sup’ pour une meilleure ambiance au travail :
- Mieux faire accepter les heures supplémentaires par ses salariés
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Pour mieux comprendre votre environnement professionnel :
- Apprenez à lire une feuille de paie, enfin !
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